Führungskräfte entwickeln heisst Unternehmen Entwickeln

Führungskräfte im Krankenhaus sind mehr denn je gefordert:

Unter steigendem ökonomischen Druck stellen sie eine hohe Qualität medizinischer, pflegerischer und Service-Leistungen sicher. Sie haben immer raschere Veränderungen unter Beteiligung ihrer Mitarbeiter zu bewältigen.

Krankenhäuser und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen haben eine starke Fachausrichtung und sind darauf bezogen außerordentlich kompetent. Management- und Prozessorientierung spielen hingegen immer noch eine eher nachgeordnete Rolle.

Das spiegelt sich in der Kompetenz von Führungskräften auf der oberen und mittleren Ebene wieder. Sie sind fachlich hoch qualifiziert, im Bereich der systematischen Führungsarbeit besteht jedoch vielfach ein erheblicher Entwicklungsbedarf. Die dazu nötigen Schlüsselkompetenzen fallen den wenigsten Menschen in den Schoß. Sie müssen sie erwerben.

Spektrum der Führungskräfteentwicklung

  • Einzelcoaching und Beratung von Führungskräften, …, Mediation
  • Teamcoaching: Führungsteams, Behandlungsteams, …
  • Kollegiales Teamcoaching (KTC®) für Führungskräfte und Projektleiter
  • DNLA®-Medical Potenzialanalysen für Einzelpersonen und Teams
  • Führungskräftetrainings für die obere und mittlere Führungsebene